Приказ Минздрава №342н · актуально на 18 июля 2026 года
Психиатрическое освидетельствование работников: порядок по приказу №342н
Направлять нужно не по одному названию должности, а по фактическому виду деятельности. Работодатель проверяет приложение №2 к приказу №342н, предыдущее заключение по тому же виду работ и лицензию медицинской организации, затем выдает отдельное направление под подпись.
Заполните реквизиты, выберите вид деятельности и получите печатную форму или DOCX. Данные об организации и работнике обрабатываются только в вашем браузере.
Открыть конструкторКоротко: когда требуется освидетельствование
Обязательное психиатрическое освидетельствование проходят работники, которые выполняют виды деятельности из приложения №2 к приказу №342н. Оно определяет пригодность именно к указанной деятельности и не заменяется приемом психиатра внутри обычного предварительного или периодического медосмотра.
На 18 июля 2026 года действует приказ Минздрава России от 20.05.2022 №342н в редакции от 02.07.2025. Эта редакция применяется с 1 марта 2026 года и действует до 1 сентября 2028 года. Изменения внесены приказом Минздрава №392н.
Общего требования проходить освидетельствование каждые пять лет в приказе №342н нет. Срок до пяти лет относится к возможному признанию человека временно непригодным. Для нового работодателя важен другой срок: повторное освидетельствование не требуется, если по тому же виду деятельности работник был признан пригодным не более двух лет назад и подтверждает это медицинскими документами.
Какие работники входят в перечень №342н
В приказе перечислены виды деятельности, а не готовые должности для любой организации. Например, слово «электрик» в штатном расписании само по себе не отвечает на вопрос: нужно проверить, связана ли фактическая работа с монтажом, наладкой, обслуживанием, ремонтом или управлением режимом работы электроустановок в сфере электроэнергетики.
| Пункт | Вид деятельности | Что проверить работодателю |
|---|---|---|
| 1 | Управление транспортом или движением транспорта | Есть ли профессия или должность в перечне Правительства №2349. |
| 2 | Взрывчатые материалы и вещества | Фактическое производство, перевозку, хранение или применение. |
| 3 | Использование атомной энергии | Требуется ли работнику разрешение Ростехнадзора. |
| 4 | Оборот оружия | Какие операции с оружием входят в трудовую функцию. |
| 5 | Аварийно-спасательные работы и тушение пожаров | Участвует ли работник непосредственно в этих работах. |
| 6 | Управление учитываемыми кранами | Подлежит ли механизм учету в Ростехнадзоре и управляет ли им работник непосредственно. |
| 7 | Питьевое водоснабжение | Есть ли непосредственный забор, очистка или распределение питьевой воды. |
| 8 | Педагогическая деятельность | Является ли организация образовательной и выполняет ли работник педагогическую работу. |
| 9 | Присмотр и уход за детьми | Входит ли присмотр или уход в реальные обязанности. |
| 11 | Электроэнергетика и электроустановки | Есть ли перечисленные в приказе монтаж, наладка, обслуживание, ремонт или управление режимом. |
| 12 | Теплоснабжение | Связана ли работа с объектами теплоснабжения и перечисленными операциями. |
| 13 | Оборудование под давлением | Давление свыше 0,07 МПа, параметры среды и учет оборудования в Ростехнадзоре. |
| 14 | Химическое производство | Диспетчеризацию или работу оператора при производстве веществ 1–2 классов опасности. |
| 15 | Подземная добыча угля | Связана ли трудовая функция с подземным способом добычи. |
| 16 | Высокосернистая нефть, сероводород и озокерит | Совпадает ли работа с конкретными операциями, перечисленными в пункте 16. |
| 17 | Опасные возбудители и биологические токсины | Есть ли непосредственный контакт или доступ к указанным субстанциям. |
Пункт 10 приложения №2 утратил силу с 1 марта 2026 года. Не переносите в локальный перечень старую нумерацию из шаблона, который не сверялся после этой даты.
Когда направлять работника
| Ситуация | Решение | Что сохранить |
|---|---|---|
| Прием или перевод на деятельность из приложения №2 | Проверить предыдущее заключение. При отсутствии подходящего результата выдать направление. | Основание отбора, направление, подтверждение выдачи и итоговое решение о допуске. |
| По тому же виду деятельности есть пригодность не старше двух лет | Повторное освидетельствование при поступлении на работу не требуется, если результат подтвержден медицинскими документами. | Документ, подтверждающий дату, вид деятельности и пригодность. |
| На периодическом медосмотре выявлены признаки психического расстройства | Работодатель направляет работника на освидетельствование по пункту 4.1 действующей редакции. | Медицинское основание в доступном работодателю объеме и новое направление. |
| Работник принят до 1 сентября 2022 года | Минздрав разъяснил направление при подозрении, выявленном психиатром на обязательном медосмотре. Для спорной ситуации учитывайте конкретные документы и позицию медорганизации. | Заключение медосмотра, решение работодателя и направление при его выдаче. |
Разъяснение о работниках, принятых до 1 сентября 2022 года, приведено в письме Минздрава от 07.05.2025 №30-7/3050472-5688. Письмо объясняет позицию ведомства, но не заменяет сам приказ и не имеет силы нормативного правового акта.
Бесплатный конструктор в браузере
Направление на психиатрическое освидетельствование
Заполните четыре раздела, сформируйте предпросмотр и только после проверки распечатайте или скачайте DOCX.
Предпросмотр
Готовое направление
—
НАПРАВЛЕНИЕ
на обязательное психиатрическое освидетельствование
Сформировано —
- Работодатель
- Сведения указаны в шапке направления
- Медицинская организация
- —
- Работник
- —
- Подразделение и должность
- —
- Сведения о заключениях медосмотров
- —
Виды деятельности по приложению №2 к приказу №342н
Дата выдачи работнику: —
Работодатель (представитель): —
____________________ / подпись
Направление получил(а): —
____________________ / подпись
Перед выдачей сверьте реквизиты, вид деятельности и лицензию медицинской организации. Конструктор готовит рабочий черновик, а решение о направлении принимает работодатель.
Как организовать освидетельствование: семь шагов
- Опишите фактическую работу. Сверьте трудовую функцию, оборудование, процессы и место работы с приложением №2, не ограничиваясь названием должности.
- Проверьте предыдущее освидетельствование. Для льготы по двухлетнему сроку должны совпадать вид деятельности, результат «пригоден» и подтверждающий медицинский документ.
- Выберите медицинскую организацию. Освидетельствование проводит врачебная комиссия психиатров в организации с подходящей лицензией.
- Заключите договор и согласуйте маршрут. Уточните запись, сроки, форму передачи документов и порядок получения результата работодателем при согласии работника.
- Сформируйте и выдайте направление. Включите все сведения из пункта 6 приказа, подпишите у работодателя или представителя и выдайте работнику под подпись.
- Проверьте документы работника. В медорганизацию нужны направление, паспорт, документ со СНИЛС и заключения обязательных медосмотров при наличии.
- Учтите результат. Комиссия выносит решение о пригодности к указанным видам деятельности. Свяжите заключение с решением о допуске, не переписывая диагнозы в общие кадровые таблицы.
Освидетельствование проводится не позднее 20 календарных дней со дня обращения работника в медицинскую организацию. Один экземпляр заключения выдается работнику не позднее трех рабочих дней после решения комиссии; экземпляр работодателю направляется при наличии согласия работника.
Что обязательно указать в направлении
У приказа нет отдельного утвержденного бланка, но пункт 6 задает состав сведений. Работодатель может использовать свою форму, если в ней есть все обязательные данные.
| Блок | Обязательные сведения | Практическая проверка |
|---|---|---|
| Даты | Дата формирования и дата выдачи работнику | Не оставлять дату выдачи только в журнале учета. |
| Работодатель | Наименование, электронная почта, телефон, вид деятельности по ОКВЭД | Использовать актуальные контакты для медицинской организации. |
| Медорганизация | Наименование, фактический адрес, ОГРН; электронная почта и телефон при наличии информации | Сверить реквизиты с лицензией и договором. |
| Работник | ФИО, дата рождения, пол, подразделение при наличии, должность или профессия | Должность должна совпадать с кадровыми документами. |
| Основание | Один или несколько видов деятельности из приложения №2 | Не заменять вид деятельности общим словом «вредность». |
| Медосмотры | Сведения о заключениях предварительного или периодического осмотра при наличии | Не включать диагнозы и лишние сведения о здоровье. |
| Подпись | Должность, фамилия и инициалы работодателя или уполномоченного представителя | Выдать направление работнику под подпись и вести учет. |
Чем освидетельствование отличается от медосмотра
| Критерий | Медосмотр по №29н | Освидетельствование по №342н |
|---|---|---|
| Основание | Факторы, работы и категории, для которых предусмотрены обязательные осмотры. | Виды деятельности из приложения №2 к приказу №342н. |
| Цель | Определить медицинские противопоказания и контролировать влияние условий труда. | Определить пригодность по психическому здоровью к конкретному виду деятельности. |
| Кто проводит | Медицинская организация по правилам обязательных осмотров. | Комиссия врачей-психиатров в организации с соответствующей лицензией. |
| Документ работодателя | Направление на предварительный или периодический осмотр. | Отдельное направление с видами деятельности из приложения №2. |
| Результат | Медицинское заключение по осмотру. | Пригоден или непригоден к указанному виду деятельности. |
Базовый процесс обычных медосмотров разобран отдельно: медосмотр по приказу №29н, периодический осмотр и направление на медосмотр. Эти страницы не заменяют данный материал: у направлений разные основания и обязательные поля.
Оплата, рабочее время и допуск
Обязательные освидетельствования организуются за счет работодателя. На время их прохождения за работником сохраняются место работы и средний заработок. Эти гарантии закреплены в статье 220 ТК РФ и статье 185 ТК РФ.
До получения требуемого результата нельзя считать направление формальностью. Работодатель принимает решение о допуске именно к тому виду деятельности, который указан в заключении. Если комиссия признала работника непригодным, дальнейшие действия нужно определять по медицинскому заключению и трудовому законодательству, не распространяя медицинские сведения шире необходимого.
Что изменится после 1 сентября 2026 года
Основной порядок направления, перечень обязательных полей и виды деятельности сохраняются. С 1 сентября 2026 года в приказе появятся специальные правила уведомления для владельцев оружия, частных охранников и частных детективов при выявлении противопоказаний. Они внесены приказом Минздрава от 29.04.2026 №327н. Будущая редакция самого приказа №342н размещена в НормативКонтуре отдельно.
Для обычного работодателя это не повод переписывать все направления. Обновить нужно локальные памятки и договоренности с медорганизацией, если в компании есть работники специальных категорий.
Частые ошибки работодателя
- Направлять всех работников с вредными условиями, не проверяя приложение №2.
- Считать прием психиатра внутри медосмотра готовым освидетельствованием комиссии.
- Автоматически ставить срок «раз в пять лет» по старому шаблону.
- Не проверять двухлетнее заключение по тому же виду деятельности при приеме сотрудника.
- Указывать должность вместо точного вида деятельности из приказа.
- Заключать договор с клиникой без проверки нужной работы или услуги в лицензии.
- Хранить диагнозы в общем журнале вместо необходимого результата о пригодности.
В СОТике можно вести документы и контрольные даты по организациям и сотрудникам. Публичный конструктор дает разовый DOCX, а рабочий кабинет помогает не потерять связь между документом, человеком и следующим действием.
Посмотреть документы в демо Возможности разделаЧастые вопросы
Кому нужно обязательное психиатрическое освидетельствование?
Работникам, которые фактически выполняют хотя бы один вид деятельности из приложения №2 к приказу №342н. Должность сама по себе не всегда подтверждает основание.
Нужно ли проходить освидетельствование каждые пять лет?
Нет общего правила «каждые пять лет». Этот срок относится к возможному периоду временной непригодности. При приеме к тому же виду деятельности отдельно проверяют, не прошло ли более двух лет после предыдущего положительного результата.
Нужно ли повторное освидетельствование при смене работодателя?
Не требуется, если совпадает вид деятельности, работник был признан пригодным, а освидетельствование проведено не позднее двух лет назад. Результат должен подтверждаться медицинскими документами.
Заменяет ли обычный медосмотр психиатрическое освидетельствование?
Нет. Это отдельная процедура по отдельному направлению. Ее проводит врачебная комиссия психиатров, а не один прием врача в составе медосмотра.
Получит ли работодатель заключение автоматически?
Третий экземпляр направляется работодателю при наличии согласия работника. Электронная передача возможна по защищенным каналам с соблюдением требований к персональным данным и врачебной тайне.
Можно ли оформить направление электронно?
Да, если есть техническая возможность использовать простые электронные подписи работодателя и работника. Работодатель в любом случае организует учет выданных направлений.