СОТикБлог по охране труда

Блог / Штрафы ГИТ по охране труда

← Назад к блогу

Проверки и риски

Штрафы ГИТ по охране труда: частые нарушения и как снизить риск

При проверке ГИТ риск обычно появляется не из-за одного отсутствующего файла, а из-за связки нарушений: не проведена СОУТ, работник не обучен, СИЗ выданы не полностью, риски не доведены, в трудовом договоре нет условий труда, а работы выполнялись без технологической карты или допуска. Ниже - практическая таблица частых нарушений и ориентиры по штрафам без обещаний “гарантированно избежать ответственности”.

Какие штрафы смотреть в первую очередь

Для охраны труда базовая статья - статья 5.27.1 КоАП РФ. Конкретная часть зависит от нарушения. По состоянию на актуальные открытые редакции чаще встречаются такие ориентиры:

Нарушение Ориентир по статье Ориентир по штрафам
Общее нарушение государственных нормативных требований охраны труда ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ для организаций обычно 50 000-80 000 руб.; для должностных лиц и ИП - 2 000-5 000 руб.
Нарушения по СОУТ ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ для организаций обычно 60 000-80 000 руб.; для должностных лиц и ИП - 5 000-10 000 руб.
Допуск без обучения, проверки знаний, медосмотра или при противопоказаниях ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ для организаций обычно 110 000-130 000 руб.; для должностных лиц и ИП - 15 000-25 000 руб.
Необеспечение работников СИЗ ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ для организаций обычно 130 000-150 000 руб.; для должностных лиц и ИП - 20 000-30 000 руб.
Повторные нарушения ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ возможны повышенные штрафы, дисквалификация или административное приостановление деятельности

Суммы нужно сверять по актуальной редакции КоАП на дату проверки. В конкретном деле значение имеют состав нарушения, количество работников, повторность, последствия, документы работодателя и то, как быстро нарушение устранено.

Частые нарушения: что проверяет инспектор и где это видно

Нарушение Что проверяет инспектор Где это видно Как снизить риск
Нет СОУТ или она неактуальна Отчет, карты, декларации, ознакомление работников, новые рабочие места Документы работодателя и ФГИС СОУТ Проверить рабочие места, основания внеплановой СОУТ и передачу сведений
Работник не ознакомлен с профрисками Оценка рисков, меры управления, информирование работников Карты рисков, листы ознакомления, инструкции, СУОТ Связать риски с должностями, инструкциями, СИЗ и обучением
Нет обучения по 2464 или протоколов Вводный инструктаж, рабочее место, 46а/46б/46в, первая помощь, СИЗ Журналы, программы, протоколы, комиссия, сведения учебного центра Сделать матрицу обучения по должностям и контролировать сроки
Неполная выдача СИЗ 1/2 класса риска Нормы по ЕТН, фактическая выдача, сертификаты/декларации, карточки Личные карточки СИЗ, складской учет, договоры, закупки Сверить должности с ЕТН, заполнить карточки и закрыть недостающие позиции
Не выдаются дерматологические СИЗ Смывающие и обезвреживающие средства, загрязнители, виды работ Карточки выдачи, нормы, приложение №3 к ЕТН, фактические работы Проверить загрязнители и виды работ, вести ежемесячную выдачу там, где она нужна
В трудовом договоре нет условий труда Класс условий труда, гарантии, компенсации, вредные/опасные условия Трудовой договор, карта СОУТ, допсоглашения Сверить договоры с картами СОУТ и обновить условия по рабочим местам
Нет технологических карт ПРР Погрузочно-разгрузочные работы, размещение грузов, маршруты, штабели Технологические карты, схемы, инструкции, осмотр площадки Подготовить карты, схемы размещения грузов и порядок безопасной работы
Грузы размещаются небезопасно Устойчивость, проходы, возможность падения, опрокидывания и обрушения Фото, осмотр, объяснения работников, инструкции Пересмотреть схему хранения, проходы, высоту штабелей и контроль ответственных

Почему СИЗ часто становятся отдельным пунктом предписания

СИЗ проверяют не только по факту “выдали или нет”. Инспектор смотрит, соответствует ли выдача ЕТН, есть ли карточка, выданы ли СИЗ нужного класса риска, зафиксированы ли смывающие и обезвреживающие средства, есть ли сертификаты или декларации, обучен ли работник применению СИЗ с практическими навыками.

По дерматологическим СИЗ частая проблема - выдача есть “по факту”, но нет нормальной фиксации в карточке или выдача не привязана к загрязнителям и видам работ. Для СИЗ 1/2 класса риска проблема может быть в неполном комплекте, неверном сроке носки, отсутствии подтверждающих документов или несоответствии фактической профессии нормам.

Для предварительной проверки можно использовать конструктор карточки СИЗ по должности. Он не заменяет анализ условий труда, но помогает быстро увидеть базовые позиции по должности или пункту ЕТН.

Что делать, если нарушение уже попало в предписание

Предписание ГИТ нужно переводить в план работ. По каждому пункту фиксируют нарушение, нормативную ссылку, действие, ответственного, срок, подтверждающий документ и статус. Если пункт связан с СИЗ, одного приказа недостаточно: нужны карточки выдачи, закупка, сертификаты, обучение, фотографии или иные доказательства. Если пункт связан с трудовыми договорами, нужны допсоглашения и связь с СОУТ.

Для ответа инспектору важно не просто “что-то сделать”, а показать исполнение именно по пунктам предписания. Поэтому полезно вести отдельный журнал предписаний, хранить фотофиксацию и подтверждающие файлы. В СОТике это можно делать в разделе предписаний: нарушение, срок, фото, ответственный и формирование документов.

Как снизить риск до проверки

  • проверить КНМ в ЕРКНМ/ЕРП, если уже пришло решение или требование;
  • держать актуальные СУОТ, СОУТ, профриски и инструкции;
  • настроить матрицу обучения по должностям: 46а, 46б, 46в, первая помощь, СИЗ, стажировка;
  • вести карточки СИЗ и не забывать дерматологические СИЗ;
  • сверять трудовые договоры с картами СОУТ;
  • вести медосмотры и психиатрическое освидетельствование там, где они нужны;
  • для склада и ПРР иметь технологические карты, схемы размещения и порядок контроля;
  • не ждать предписания, если нарушение видно по реестрам или внутренним документам.

Перед проверкой можно пройти чек-лист подготовки к проверке ГИТ. Если задача шире, откройте проверку документов по охране труда, отдельную проверку СОУТ онлайн и базовые материалы по обучению по 2464.

Как СОТик помогает

СОТик помогает вести не “папку к проверке”, а ежедневный контур охраны труда: сотрудники, сроки, инструктажи, обучение, СИЗ, карты рисков, предписания, документы и напоминания. Это не обещание избежать штрафа, но рабочий способ снизить хаос: видеть, что просрочено, кому не выданы СИЗ, где не заполнена карточка, какие нарушения еще не закрыты.

Для специалистов, которые ведут несколько организаций, особенно важны фильтры по компаниям, быстрые документы, интеграция с 1С:ЗУП и единый журнал действий. Чем меньше ручных таблиц, тем проще подготовить ответ на требование ГИТ без аврального поиска файлов.

Нормативные источники

FAQ

Можно ли ориентироваться только на сумму штрафа?

Нет. Сумма важна, но для работодателя критичнее понять состав нарушения, количество затронутых работников, повторность, последствия и возможность быстро устранить проблему.

Если СИЗ выданы, почему все равно может быть нарушение?

Потому что проверяют не только факт выдачи. Важны нормы, класс риска, карточки, сроки носки, сертификаты, дерматологические СИЗ и обучение применению СИЗ.

Что опаснее: отсутствие журнала или отсутствие обучения?

Если работник фактически допущен без необходимого обучения, проверки знания или медосмотра, риск обычно выше, чем при отдельной технической ошибке в журнале. Но каждая ситуация оценивается по фактам.

Можно ли восстановить документы после требования ГИТ?

Некоторые документы можно актуализировать, но задним числом создавать обучение, инструктажи или медосмотры нельзя. Лучше честно разделять применимые документы, отсутствующие документы и действия по устранению.

Проверьте рисковые блоки до требования инспектора

Бесплатный чек-лист покажет, какие документы подготовить по условиям вашей организации, а демо СОТика покажет, как вести сроки, СИЗ и предписания в рабочем сервисе.

Открыть чек-лист Открыть демо
← Назад к блогу